Ante la situación creada y aplicada en algunos Servicios La Circular Nº 2 que descuenta en forma proporcional La Asignación de Turno a aquellos Dirigentes que utilicen sus horas gremiales durante las horas de trabajo, expresamos a Uds. lo siguiente:
Esta es una medida que atenta en forma directa a la Libertad Sindical, ya que impide a funcionarios que hacen turnos se dediquen a la dirigencia gremial y si lo hace debe asumir una merma importante en sus remuneraciones.
En La Región Metropolitana esta situación afecta a más de 14 Asociaciones de base y a más de 20 Dirigentes. Esto fue planteado, por dirigentes de base, a los Dirigentes Nacionales, hace muchos meses atrás y según este Directorio, el MINSAL se comprometió a elaborar un proyecto de Ley durante el mes de Febrero.
Por lo anteriormente expuesto los Dirigentes de la R. Metropolitana hemos decidido lo siguiente:
1.- Solidarizamos con todos los dirigentes de Chile que se encuentran en la misma situación y llamamos a estar atentos a las acciones que realizaremos para detener esta situación que atenta contra el ejercicio sindical
2.- Realizaremos acciones concretas para acelerar el proyecto de ley que envió y propuso el anterior Ministro de Salud, el que debería haber sido enviado en Febrero, pero solo fue derivado a La Secretaria General de Gobierno el día 10 de Marzo.
3- Acompañaremos a nuestros Dirigentes Nacionales al MINSAL a su primera entrevista con el Ministro esperando que al final de dicha reunión exista una respuesta satisfactoria a este tema.
4.- Por ello llamamos a todos los dirigentes de la Región Metropolitana a acudir al MINSAL el día Jueves 18 de Marzo a las 16:00 hrs.
7.- Finalmente, convocamos a nuestros compañeros dirigentes de todo el país a realizar un catastro de los dirigentes afectados y comenzar a planificar acciones para detener esta situación, antes que se concrete en sus respectivos Servicios de Salud, como ya se ha hecho en los Servicios de Salud de Valparaíso y Metropolitano Sur oriente.
REUNIÓN EXTRAORDINARIA 16 MARZO 2010
FENPRUSS METROPOLITANA
jueves, 18 de marzo de 2010
miércoles, 17 de febrero de 2010
Gremios de la Salud Pública reaccionan ante nombramiento de futuro ministro
El dirigente de la Confusam criticó que Jaime Mañalich esté ligado a la Clínica Las Condes y el presiente del Colegio Médico aseguró que se oponen al bono para los pacientes del Plan Auge.
10 febrero 2010
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SANTIAGO.- Tras el nombramiento del futuro ministro de Salud del Gobierno de Sebastián Piñera, Jaime Mañalich, diversos representantes del gremio de la salud pública cuestionaron su llegada a la secretaría de Estado.
El presidente de la Confederación de Funcionarios de la Salud Municipal (Confusam), Juan Muñoz, comentó que a radio Cooperativa que el futuro ministro “por muchos años ha estado ligado a una clínica privada. No tiene ninguna ligación con el sector público”.
Mañalich es médico cirujano de la Universidad de Chile y director médico de la Clínica Las Condes, cargo en el que compartió directorio con el Presidente electo.
En tanto, el presidente del Colegio Médico, Pablo Rodríguez, desestimó las críticas del dirigente de la Confusam, asegurando que el cargo Mañalich sólo es un funcionario de la Clínica y no accionista.
Sin embargo, el dirigente del Colegio Médico cuestionó el bono que ofreció Sebastián Piñera, para que los pacientes del Plan Auge puedan atenderse en clínicas privadas y así acelerar las listas de espera.
“El Colegio Médico se opone a que se transfieran recursos económicos del sector público al privado. Creemos que aquí debe haber una complementariedad, pero ésta debe ser regulada”, dijo Rodríguez
Por otra parte, el líder de la Confederación de Trabajadores de la Salud Pública, Roberto Alarcón, anunció tajantemente que se opondrán a que la nueva administración comience la autogestión de 45 hospitales públicos.
“Nosotros lo va enfrentar con mucha fuerza porque creemos que es castigar mucho al sistema exigiéndole que funcionen como empresas autónomas en circunstancias de que no están las condiciones para ello”, afirmó Alarcón.
Fuente El Mercurio.cl
10 febrero 2010
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SANTIAGO.- Tras el nombramiento del futuro ministro de Salud del Gobierno de Sebastián Piñera, Jaime Mañalich, diversos representantes del gremio de la salud pública cuestionaron su llegada a la secretaría de Estado.
El presidente de la Confederación de Funcionarios de la Salud Municipal (Confusam), Juan Muñoz, comentó que a radio Cooperativa que el futuro ministro “por muchos años ha estado ligado a una clínica privada. No tiene ninguna ligación con el sector público”.
Mañalich es médico cirujano de la Universidad de Chile y director médico de la Clínica Las Condes, cargo en el que compartió directorio con el Presidente electo.
En tanto, el presidente del Colegio Médico, Pablo Rodríguez, desestimó las críticas del dirigente de la Confusam, asegurando que el cargo Mañalich sólo es un funcionario de la Clínica y no accionista.
Sin embargo, el dirigente del Colegio Médico cuestionó el bono que ofreció Sebastián Piñera, para que los pacientes del Plan Auge puedan atenderse en clínicas privadas y así acelerar las listas de espera.
“El Colegio Médico se opone a que se transfieran recursos económicos del sector público al privado. Creemos que aquí debe haber una complementariedad, pero ésta debe ser regulada”, dijo Rodríguez
Por otra parte, el líder de la Confederación de Trabajadores de la Salud Pública, Roberto Alarcón, anunció tajantemente que se opondrán a que la nueva administración comience la autogestión de 45 hospitales públicos.
“Nosotros lo va enfrentar con mucha fuerza porque creemos que es castigar mucho al sistema exigiéndole que funcionen como empresas autónomas en circunstancias de que no están las condiciones para ello”, afirmó Alarcón.
Fuente El Mercurio.cl
Sindicatos reaccionan indignados ante rayada de cancha de futuro ministro del Interior
Antes que el nuevo gabinete aterrice en La Moneda, ya hay varios temas que sacan roncha a los representantes de los trabajadores. Entre ellos, los dichos del hombre fuerte de Piñera.
16 febrero 2010
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La rayada de cancha que el futuro ministro del Interior, Rodrigo Hinzpeter, hizo a las organizaciones sociales en una entrevista dada La Tercera, sacó ronchas en el mundo sindical.
Compartir en Facebook 7 Temas relacionados
Piñera oficializará el martes la composición de su gabinete El hombre fuerte de Sebastián Piñera, reconoció el derecho de este tipo de organizaciones de plantear sus demandas, pero puntualizó que “deben entender que con el gobierno se habla en orden y con respeto, de lo contrario yo, como jefe de gabinete, tomaré las medidas apropiadas para que las conversaciones se den en ese marco”.
Frente a esto, el presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (Anef), Raúl de la Puente, señaló que “Hinzpeter tiene temor de las organizaciones. Y sin duda es una advertencia para que nos portemos bien”.
El dirigente, aseguró que “nuestras organizaciones son serias, responsables y vamos a dialogar. Pero jamás dejaremos de emplear las legítimas herramientas que nos da el movimiento sindical a nivel mundial, que es el derecho a la movilización. Es parte de la democracia. Hinzpeter tiene que entender que la democracia también permite que las organizaciones sociales puedan expresarse”.
De la Puente aclara que se expresarán en las mesas de negociaciones, “pero también en la calle. Eso tiene que tenerlo claro cualquier estadista o gobierno”.
En tanto, el dirigente nacional de la CUT, Esteban Maturana, opinó que en los dichos del abogado de la PUC se ve, “claramente la voz del patrón advirtiendo que si nos portamos mal viene la paliza”.
Molesto, emplazó al futuro jefe de gabinete “a que modere su lenguaje. Es un funcionario público, con responsabilidades políticas con mayúsculas. Cuando habla un ministro del Interior debe ser extraordinariamente comprensivo. El uso de la fuerza es el último recurso que debe estar en su lenguaje o en sus actos”.
En todo caso, Maturana considera que “Hinzpeter está respondiendo un discurso-por parte de organizaciones sindicales- que ha sido un poco adelantado, pero sus palabras tampoco ayudan mucho”.
Gobierno patronal
Todo apunta a que la relación del nuevo gobierno con los sindicatos no será miel sobre hojuelas. Ya lo anunciaron los gremios de la Salud, que piensan consolidar la Coordinadora de Gremios de la Salud Pública, para así negociar en conjunto, reuniendo a unos 60 mil trabajadores del área.
De la Puente explica que los sindicatos tienen el rol de defender los derechos laborales y la mejora en sus condiciones de vida. “Y vamos a cumplir con esta misión, pero este gobierno es diferente: más empresarial, de personas más ligadas al sector privado que público, que no conocen mucho la administración del Estado. Además, los ministros más relacionados con nosotros-Felipe Larraín en Hacienda y Camila Merino en Trabajo- no conocen el movimiento sindical, la cultura de este tipo de organizaciones, el tema de la legislación laboral”.
Por otra parte, el dirigente señala que los nuevos ministros tampoco conocen a los voceros de los sindicatos personalmente “por lo que al principio será una relación más difícil, así que esperamos se puedan producir los puentes rápidamente para llegar a temas de fondo”.
-¿Cómo cuáles?
- Como la inestabilidad laboral de compañeros a contrata y a honorarios en el Estado, o que exista una óptima carrera funcionaria, como en el caso del SII o de Aduana. También es importante que se respeten los derechos laborales, que se formalice la negociación colectiva y que se elimine la cláusula que impide la huelga de los funcionarios públicos. Estos temas no pueden esperar.
-Pero si no los lograron con la Concertación es muy difícil que avancen ahora…
-La verdad es que este gabinete es inexperto políticamente. De hecho la trayectoria de la próxima ministra del Trabajo, está alejada de estos tópicos, por lo que va a costar.
Además, normalmente han estado al otro lado de la mesa. Por eso deberemos dialogar y luchar en una cancha menos pareja: es gente que tiene otros pensamientos de los derechos de las personas. Es un gobierno más patronal.
Fuente: http://www.elmostrador.cl/noticias/pais/2010/02/16/sindicatos-reaccionan-indignados-ante-rayada-de-cancha-de-futuro-ministro-del-interior/
16 febrero 2010
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La rayada de cancha que el futuro ministro del Interior, Rodrigo Hinzpeter, hizo a las organizaciones sociales en una entrevista dada La Tercera, sacó ronchas en el mundo sindical.
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Piñera oficializará el martes la composición de su gabinete El hombre fuerte de Sebastián Piñera, reconoció el derecho de este tipo de organizaciones de plantear sus demandas, pero puntualizó que “deben entender que con el gobierno se habla en orden y con respeto, de lo contrario yo, como jefe de gabinete, tomaré las medidas apropiadas para que las conversaciones se den en ese marco”.
Frente a esto, el presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (Anef), Raúl de la Puente, señaló que “Hinzpeter tiene temor de las organizaciones. Y sin duda es una advertencia para que nos portemos bien”.
El dirigente, aseguró que “nuestras organizaciones son serias, responsables y vamos a dialogar. Pero jamás dejaremos de emplear las legítimas herramientas que nos da el movimiento sindical a nivel mundial, que es el derecho a la movilización. Es parte de la democracia. Hinzpeter tiene que entender que la democracia también permite que las organizaciones sociales puedan expresarse”.
De la Puente aclara que se expresarán en las mesas de negociaciones, “pero también en la calle. Eso tiene que tenerlo claro cualquier estadista o gobierno”.
En tanto, el dirigente nacional de la CUT, Esteban Maturana, opinó que en los dichos del abogado de la PUC se ve, “claramente la voz del patrón advirtiendo que si nos portamos mal viene la paliza”.
Molesto, emplazó al futuro jefe de gabinete “a que modere su lenguaje. Es un funcionario público, con responsabilidades políticas con mayúsculas. Cuando habla un ministro del Interior debe ser extraordinariamente comprensivo. El uso de la fuerza es el último recurso que debe estar en su lenguaje o en sus actos”.
En todo caso, Maturana considera que “Hinzpeter está respondiendo un discurso-por parte de organizaciones sindicales- que ha sido un poco adelantado, pero sus palabras tampoco ayudan mucho”.
Gobierno patronal
Todo apunta a que la relación del nuevo gobierno con los sindicatos no será miel sobre hojuelas. Ya lo anunciaron los gremios de la Salud, que piensan consolidar la Coordinadora de Gremios de la Salud Pública, para así negociar en conjunto, reuniendo a unos 60 mil trabajadores del área.
De la Puente explica que los sindicatos tienen el rol de defender los derechos laborales y la mejora en sus condiciones de vida. “Y vamos a cumplir con esta misión, pero este gobierno es diferente: más empresarial, de personas más ligadas al sector privado que público, que no conocen mucho la administración del Estado. Además, los ministros más relacionados con nosotros-Felipe Larraín en Hacienda y Camila Merino en Trabajo- no conocen el movimiento sindical, la cultura de este tipo de organizaciones, el tema de la legislación laboral”.
Por otra parte, el dirigente señala que los nuevos ministros tampoco conocen a los voceros de los sindicatos personalmente “por lo que al principio será una relación más difícil, así que esperamos se puedan producir los puentes rápidamente para llegar a temas de fondo”.
-¿Cómo cuáles?
- Como la inestabilidad laboral de compañeros a contrata y a honorarios en el Estado, o que exista una óptima carrera funcionaria, como en el caso del SII o de Aduana. También es importante que se respeten los derechos laborales, que se formalice la negociación colectiva y que se elimine la cláusula que impide la huelga de los funcionarios públicos. Estos temas no pueden esperar.
-Pero si no los lograron con la Concertación es muy difícil que avancen ahora…
-La verdad es que este gabinete es inexperto políticamente. De hecho la trayectoria de la próxima ministra del Trabajo, está alejada de estos tópicos, por lo que va a costar.
Además, normalmente han estado al otro lado de la mesa. Por eso deberemos dialogar y luchar en una cancha menos pareja: es gente que tiene otros pensamientos de los derechos de las personas. Es un gobierno más patronal.
Fuente: http://www.elmostrador.cl/noticias/pais/2010/02/16/sindicatos-reaccionan-indignados-ante-rayada-de-cancha-de-futuro-ministro-del-interior/
Viene la promoción y el concurso de los cargos vacantes
Finaliza proceso de traspaso de directivos de carrera y provisión de cargos,
Nueva planta de profesionales quedo constituida por 9135 cargos al final del proceso, aun hay cargos pendientes que podría modificar el dato
11 febrero 2010
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Con el traspaso de 484 profesionales, que se encontraban en la planta de directivos de carrera a la planta profesional, según información entregada por el Minsal, ubicados entre los grados 6 y 17, y el pago de los beneficios retroactivos que no se ha concretado en forma generalizada en el país finalizara el proceso para los profesionales directivos de carrera que manifestaron su opción de incorporarse a la planta de profesionales
Este traspaso significó un incremento del 5,3 % en la Planta Profesional del Sistema Nacional de Servicios de Salud quedando constituida por 9.135 cargos.
A lo anterior se deben agregar los cargos de los directivos vacantes al 1° de enero del 2010 que de acuerdo con el artículo undécimo transitorio de la Ley 20.209 pasarán a integrar, por el solo ministerio de la ley, la planta de profesionales con el mismo grado que tenían en la planta de directivos, acto que debe ser formalizado por el Subsecretario de Redes Asistenciales y visado por la Dirección de Presupuestos del Ministerio de Hacienda.
La recopilación de esta información está siendo procesada en este momento por el Ministerio de Salud para la formalización en breve de los traspasos de cargos e incluye a los denominados cargos duales vacantes.
La toma de razón de la provisión de los cargos por parte de las Contraloría Regionales, fue otra de las etapas de los procesos vividos durante el año 2009, mediante el cual un grupo importante de profesionales pudieron acceder a la titularidad en sus cargos en grado 15 la mayoría y con ello a la estabilidad en el empleo y a la ansiada carrera funcionaria. Dado este proceso algunos profesionales pasaron de estar años en la contrata en el grado 16 a un cargo titular en el grado 15.
Con la toma de razón tanto del traspaso de los directivos de carrera como de la provisión de los cargos titulares, terminan los procesos administrativos que nacen producto de la negociación y movilización del año 2006, y objetos de la creación de la ley 20.209 y 20.270 entre otras.
Hito importante del proceso fue el ascenso del un total de 6.474 de los profesionales titulares de los servicios de salud entre uno y seis grados en el denominado de encasillamiento realizado durante el año 2009.
Cabe señalar que todos estos procesos son fruto del trabajo sindical desarrollado por los dirigentes de base y nacionales, además de las movilizaciones realizadas y en particular de contar con Fenpruss como un sindicato que defiende los derechos de los y las profesionales de la salud del país.
Lo que viene ahora la promoción y concurso públicos de cargos vacantes de la planta profesional.
Los procesos que vienen ahora son el concurso público de ingreso para llenar los cargos titulares vacantes de la planta de profesionales. Se espera que en el mes de marzo se comience a realizar este trabajo, es recomendable tomar las precauciones necesarias para que en este proceso se generen mecanismo de discriminación positiva a favor de los profesionales contrata que pertenecen al servicio donde se realice el proceso. Como también se haga la evaluación respectiva de incorporar la antigüedad en tiempos servidos en calidad de honorarios de los profesionales postulantes a este proceso.
Fenpruss esta realizando las consultas respectivas al Minsal de este tema, en el entendido que existen dictámenes de contraloría que avalan ello.
Por otra parte se deben realizar el proceso de promoción de cargos vacantes en la planta producto de las jubilaciones, alejamientos de profesionales y del traspaso de cargos directivos vacantes, proceso que significara en la práctica el ascenso en sus grados de un grupo de trabajadores que se desempeñan hoy en la planta de profesionales.
EL Minsal previo acuerdo con Fenpruss enviará a las Direcciones de Salud las orientaciones para el proceso de promoción teniendo en cuenta las consideraciones necesarias respecto a la participación de los directivos de carrera traspasados entre otros temas a dilucidar en este nuevo proceso de promoción de la planta de profesionales.
Fuente Equipo de Negociación y Conflicto Fenpruss
Publicado por: Yamil Asenie
E-mail: vicepresidencia@fenpruss.cl
Nueva planta de profesionales quedo constituida por 9135 cargos al final del proceso, aun hay cargos pendientes que podría modificar el dato
11 febrero 2010
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Con el traspaso de 484 profesionales, que se encontraban en la planta de directivos de carrera a la planta profesional, según información entregada por el Minsal, ubicados entre los grados 6 y 17, y el pago de los beneficios retroactivos que no se ha concretado en forma generalizada en el país finalizara el proceso para los profesionales directivos de carrera que manifestaron su opción de incorporarse a la planta de profesionales
Este traspaso significó un incremento del 5,3 % en la Planta Profesional del Sistema Nacional de Servicios de Salud quedando constituida por 9.135 cargos.
A lo anterior se deben agregar los cargos de los directivos vacantes al 1° de enero del 2010 que de acuerdo con el artículo undécimo transitorio de la Ley 20.209 pasarán a integrar, por el solo ministerio de la ley, la planta de profesionales con el mismo grado que tenían en la planta de directivos, acto que debe ser formalizado por el Subsecretario de Redes Asistenciales y visado por la Dirección de Presupuestos del Ministerio de Hacienda.
La recopilación de esta información está siendo procesada en este momento por el Ministerio de Salud para la formalización en breve de los traspasos de cargos e incluye a los denominados cargos duales vacantes.
La toma de razón de la provisión de los cargos por parte de las Contraloría Regionales, fue otra de las etapas de los procesos vividos durante el año 2009, mediante el cual un grupo importante de profesionales pudieron acceder a la titularidad en sus cargos en grado 15 la mayoría y con ello a la estabilidad en el empleo y a la ansiada carrera funcionaria. Dado este proceso algunos profesionales pasaron de estar años en la contrata en el grado 16 a un cargo titular en el grado 15.
Con la toma de razón tanto del traspaso de los directivos de carrera como de la provisión de los cargos titulares, terminan los procesos administrativos que nacen producto de la negociación y movilización del año 2006, y objetos de la creación de la ley 20.209 y 20.270 entre otras.
Hito importante del proceso fue el ascenso del un total de 6.474 de los profesionales titulares de los servicios de salud entre uno y seis grados en el denominado de encasillamiento realizado durante el año 2009.
Cabe señalar que todos estos procesos son fruto del trabajo sindical desarrollado por los dirigentes de base y nacionales, además de las movilizaciones realizadas y en particular de contar con Fenpruss como un sindicato que defiende los derechos de los y las profesionales de la salud del país.
Lo que viene ahora la promoción y concurso públicos de cargos vacantes de la planta profesional.
Los procesos que vienen ahora son el concurso público de ingreso para llenar los cargos titulares vacantes de la planta de profesionales. Se espera que en el mes de marzo se comience a realizar este trabajo, es recomendable tomar las precauciones necesarias para que en este proceso se generen mecanismo de discriminación positiva a favor de los profesionales contrata que pertenecen al servicio donde se realice el proceso. Como también se haga la evaluación respectiva de incorporar la antigüedad en tiempos servidos en calidad de honorarios de los profesionales postulantes a este proceso.
Fenpruss esta realizando las consultas respectivas al Minsal de este tema, en el entendido que existen dictámenes de contraloría que avalan ello.
Por otra parte se deben realizar el proceso de promoción de cargos vacantes en la planta producto de las jubilaciones, alejamientos de profesionales y del traspaso de cargos directivos vacantes, proceso que significara en la práctica el ascenso en sus grados de un grupo de trabajadores que se desempeñan hoy en la planta de profesionales.
EL Minsal previo acuerdo con Fenpruss enviará a las Direcciones de Salud las orientaciones para el proceso de promoción teniendo en cuenta las consideraciones necesarias respecto a la participación de los directivos de carrera traspasados entre otros temas a dilucidar en este nuevo proceso de promoción de la planta de profesionales.
Fuente Equipo de Negociación y Conflicto Fenpruss
Publicado por: Yamil Asenie
E-mail: vicepresidencia@fenpruss.cl
martes, 16 de febrero de 2010
OCASO
El ocaso
Eduardo Contreras
El Siglo
Una reliquia del fascismo casero, Pablo Rodríguez, tempranamente frustrado en su empeño de asesor civil de Pinochet, asomó la nariz el domingo en las páginas editoriales del diario golpista para proclamar, con más de 20 años de retraso, “ el ocaso de las ideologías ”. Cita al monárquico y franquista catalán Gonzalo Fernández de la Mora y Mon, apologista del autoritarismo más reaccionario, para anunciar el supuesto crepúsculo de las que llama “utopías embriagadoras” y condena lo que denomina “ el revanchismo histórico que envenena el alma “. Lenguaje casi poético, si no fuera porque el redactor de la nota y los dueños del diario en que escribe son parte de los que sembraron de odio al país, abriendo camino a los que luego desataron la matanza más espantosa que recuerda la historia. Crímenes que el abogado del dictador justifica como “producto de una resistencia subversiva”.
Lo curioso es que pocas líneas después el ex jefe de la banda terrorista “Patria y Libertad” afirma que, superado el pasado y reconociendo que Chile no es el mismo, “hoy es más importante mejorar la educación, la seguridad, la salud y el trabajo que discutir sobre la presencia del Estado”. ¿Y quién sino el Estado se podría preocupar de la educación, de la salud, del trabajo? ¿El Mercurio, LAN Chile, la Sofofa, los monopolios, los grupos económicos? Si tales asuntos están puestos a la orden del día es precisamente porque el modelo económico que han representado en Chile la dictadura, la derecha y los sectores que han controlado la Concertación, ha fracasado estrepitosamente. Si para hacerse digerible al electorado la derecha debió maquillarse, ocultar su verdadero rostro, postular a un empresario “independiente” y atraer a su lado a los DC más cercanos al flanco reaccionario y golpista de ese partido, lo concreto es que lo que ha entrado en el ocaso no son las ideas ni las utopías. La que ha debido ocultarse para volver a La Moneda sin ayuda de los milicos es la propia derecha. Es suyo el ocaso.
La derrota y el ocaso son de la política de los acuerdos de los bloques dominantes. El desvío del PS de su alianza histórica con el PC, que expresaba la unidad política de los trabajadores, hacia un pacto con una DC pluriclasista y ambigua. Es el ocaso de los que llamaron a “entrar en la modernidad y dar vuelta la hoja del pasado” como el ex presidente Ricardo Lagos y los gestores Enrique Correa, Alejandro Foxley, Edgardo Boeninger o J.J. Bruner por nombrar sólo unos pocos. Otro ejemplo de lo que sostenemos es una entrevista de prensa a Genaro Arriagada, que no condenó el golpe el 73, y en la que sin miramientos se ofrece para cargos en el gobierno de Piñera sin que lo hayan llamado. No tuvo la suerte de Ravinet, flamante ministro de la derecha y hombre de negocios. El presidente de la DC, Latorre, dijo que su conducta no era traición, sino “inadecuada”. Versallesco.
La derrota es de la política blandengue en DDHH del actual gobierno, excluyente de las organizaciones históricas e incluyente de momios en las instituciones formales en esta materia, bajo la atenta mirada de una presidente cuya amplia popularidad sólo podría comprenderse como fruto de los medios de comunicación. La nominación en altos cargos de las FFAA de individuos al menos cuestionados por su participación en dictadura reafirman nuestro juicio.
Anunciado ya el gabinete de gerentes y empresarios, rayada la cancha, la tarea de las tareas es la reagrupación de las fuerzas de izquierda en un proyecto anticapitalista. La recomposición de una alianza democrática y popular amplia. Se requiere un nuevo acuerdo no sólo para contener la nueva ofensiva reaccionaria, sino para superar el modelo actual y transformar la sociedad no bajo la orientación “liberal progresista” que algunos intentaron hace poco y que no es sino gatopardismo, si no para saltar los estrechos límites de hoy, romper los candados de la institucionalidad dictatorial y recuperar los años perdidos.
Eduardo Contreras
El Siglo
Una reliquia del fascismo casero, Pablo Rodríguez, tempranamente frustrado en su empeño de asesor civil de Pinochet, asomó la nariz el domingo en las páginas editoriales del diario golpista para proclamar, con más de 20 años de retraso, “ el ocaso de las ideologías ”. Cita al monárquico y franquista catalán Gonzalo Fernández de la Mora y Mon, apologista del autoritarismo más reaccionario, para anunciar el supuesto crepúsculo de las que llama “utopías embriagadoras” y condena lo que denomina “ el revanchismo histórico que envenena el alma “. Lenguaje casi poético, si no fuera porque el redactor de la nota y los dueños del diario en que escribe son parte de los que sembraron de odio al país, abriendo camino a los que luego desataron la matanza más espantosa que recuerda la historia. Crímenes que el abogado del dictador justifica como “producto de una resistencia subversiva”.
Lo curioso es que pocas líneas después el ex jefe de la banda terrorista “Patria y Libertad” afirma que, superado el pasado y reconociendo que Chile no es el mismo, “hoy es más importante mejorar la educación, la seguridad, la salud y el trabajo que discutir sobre la presencia del Estado”. ¿Y quién sino el Estado se podría preocupar de la educación, de la salud, del trabajo? ¿El Mercurio, LAN Chile, la Sofofa, los monopolios, los grupos económicos? Si tales asuntos están puestos a la orden del día es precisamente porque el modelo económico que han representado en Chile la dictadura, la derecha y los sectores que han controlado la Concertación, ha fracasado estrepitosamente. Si para hacerse digerible al electorado la derecha debió maquillarse, ocultar su verdadero rostro, postular a un empresario “independiente” y atraer a su lado a los DC más cercanos al flanco reaccionario y golpista de ese partido, lo concreto es que lo que ha entrado en el ocaso no son las ideas ni las utopías. La que ha debido ocultarse para volver a La Moneda sin ayuda de los milicos es la propia derecha. Es suyo el ocaso.
La derrota y el ocaso son de la política de los acuerdos de los bloques dominantes. El desvío del PS de su alianza histórica con el PC, que expresaba la unidad política de los trabajadores, hacia un pacto con una DC pluriclasista y ambigua. Es el ocaso de los que llamaron a “entrar en la modernidad y dar vuelta la hoja del pasado” como el ex presidente Ricardo Lagos y los gestores Enrique Correa, Alejandro Foxley, Edgardo Boeninger o J.J. Bruner por nombrar sólo unos pocos. Otro ejemplo de lo que sostenemos es una entrevista de prensa a Genaro Arriagada, que no condenó el golpe el 73, y en la que sin miramientos se ofrece para cargos en el gobierno de Piñera sin que lo hayan llamado. No tuvo la suerte de Ravinet, flamante ministro de la derecha y hombre de negocios. El presidente de la DC, Latorre, dijo que su conducta no era traición, sino “inadecuada”. Versallesco.
La derrota es de la política blandengue en DDHH del actual gobierno, excluyente de las organizaciones históricas e incluyente de momios en las instituciones formales en esta materia, bajo la atenta mirada de una presidente cuya amplia popularidad sólo podría comprenderse como fruto de los medios de comunicación. La nominación en altos cargos de las FFAA de individuos al menos cuestionados por su participación en dictadura reafirman nuestro juicio.
Anunciado ya el gabinete de gerentes y empresarios, rayada la cancha, la tarea de las tareas es la reagrupación de las fuerzas de izquierda en un proyecto anticapitalista. La recomposición de una alianza democrática y popular amplia. Se requiere un nuevo acuerdo no sólo para contener la nueva ofensiva reaccionaria, sino para superar el modelo actual y transformar la sociedad no bajo la orientación “liberal progresista” que algunos intentaron hace poco y que no es sino gatopardismo, si no para saltar los estrechos límites de hoy, romper los candados de la institucionalidad dictatorial y recuperar los años perdidos.
miércoles, 30 de diciembre de 2009
Presidente CUT recibe a Diputado electo Guillermo Teillier
17 diciembre 2009
El Presidente de la CUT, Arturo Martínez en una ceremonia con un gran número de dirigentes y consejeros de la Central, recibieron al Diputado electo del Partido Comunista Guillermo Teillier.
Martínez, señaló que la derrota sufrida por el mundo sindical en estas elecciones parlamentarias, que se desplegaron todos los esfuerzos y que lograron una votación importante y que demuestra que si es posible lograr que los dirigentes sociales lleguen al parlamento, pero que hay que manejar mejor el tema político: “Los dirigentes sindicales no teníamos experiencias en campaña, y no teníamos dinero ni estructura. No haremos aquí un análisis de las conductas de algunos políticos respecto a lo que sucedió en las campañas”, dijo Martínez.
Cristian Cuevas, también presente en la actividad, indicó “que nos sentimos orgullosos, porque ha significado una batalla importante. Nos hacemos la autocrítica de que el mundo sindical no estuvo a la altura. Sin embargo felicitamos que se haya roto la exclusión política con los diputados electos del Partido Comunista”, dijo el dirigente.
Teillier por su parte agradeció la invitación y el recibimiento que le hace la Central, y señaló que el apoyo de la CUT en su campaña, tanto por parte de los dirigentes como de los trabajadores fue fundamental, “porque sabíamos que no estábamos solos”. “Queremos continuar trabajando en una plataforma sobre los temas de los trabajadores con la CUT”
Prensa CUT
El Presidente de la CUT, Arturo Martínez en una ceremonia con un gran número de dirigentes y consejeros de la Central, recibieron al Diputado electo del Partido Comunista Guillermo Teillier.
Martínez, señaló que la derrota sufrida por el mundo sindical en estas elecciones parlamentarias, que se desplegaron todos los esfuerzos y que lograron una votación importante y que demuestra que si es posible lograr que los dirigentes sociales lleguen al parlamento, pero que hay que manejar mejor el tema político: “Los dirigentes sindicales no teníamos experiencias en campaña, y no teníamos dinero ni estructura. No haremos aquí un análisis de las conductas de algunos políticos respecto a lo que sucedió en las campañas”, dijo Martínez.
Cristian Cuevas, también presente en la actividad, indicó “que nos sentimos orgullosos, porque ha significado una batalla importante. Nos hacemos la autocrítica de que el mundo sindical no estuvo a la altura. Sin embargo felicitamos que se haya roto la exclusión política con los diputados electos del Partido Comunista”, dijo el dirigente.
Teillier por su parte agradeció la invitación y el recibimiento que le hace la Central, y señaló que el apoyo de la CUT en su campaña, tanto por parte de los dirigentes como de los trabajadores fue fundamental, “porque sabíamos que no estábamos solos”. “Queremos continuar trabajando en una plataforma sobre los temas de los trabajadores con la CUT”
Prensa CUT
COMANDO DE TRABAJADORES DE LA CUT POR FREI
En una conferencia de prensa realizada en las dependencias de la Central esta mañana, el Presidente de la CUT, Arturo Martínez; presentó formalmente el Comando de Trabajadores de la CUT por Frei, que será encabezada por el dirigente sindical y ex candidato a Diputado Cristián Cuevas Zambrano, e integrada por la Vicepresidenta de la Mujer María Rozas; la dirigente de la ANEF Ana Bell Jara; el dirigente sindical y también ex candidato a Diputado René Tabilo y el consejero de la CUT Luis Fuentealba.
Martínez, dio a conocer una reflexión desde el punto de vista de la CUT respecto al panorama político que se enfrenta y la disyuntiva electoral que se avecina: “Manifestamos que el candidato presidencial Sebastián Piñera no es el candidato de los trabajadores, porque votar por él significa la pérdida de los derechos más esenciales de los trabajadores chilenos y chilenas”, señaló el Presidente de la CUT.
“Queremos avanzar en un modelo de justicia y más democracia social. Por lo que recorreremos el país haciendo un llamado a los trabajadores para votar por el candidato de la Concertación Eduardo Frei”, prosiguió Martínez.
Cuevas, quién liderará el comando señaló que la CUT ha decidido respaldar la candidatura de Eduardo Frei, porque no da lo mismo por quién votar: “necesitamos con urgencia parar a la derecha, y el candidato de la Concertación ha recogido los planteamientos de demandas de la CUT.”, dijo Cuevas.
Los primeros días de enero la CUT realizará el Consejo Nacional Ampliado para evaluar la situación y adoptar medidas para fortalecer la campaña.
Prensa CUT
Martínez, dio a conocer una reflexión desde el punto de vista de la CUT respecto al panorama político que se enfrenta y la disyuntiva electoral que se avecina: “Manifestamos que el candidato presidencial Sebastián Piñera no es el candidato de los trabajadores, porque votar por él significa la pérdida de los derechos más esenciales de los trabajadores chilenos y chilenas”, señaló el Presidente de la CUT.
“Queremos avanzar en un modelo de justicia y más democracia social. Por lo que recorreremos el país haciendo un llamado a los trabajadores para votar por el candidato de la Concertación Eduardo Frei”, prosiguió Martínez.
Cuevas, quién liderará el comando señaló que la CUT ha decidido respaldar la candidatura de Eduardo Frei, porque no da lo mismo por quién votar: “necesitamos con urgencia parar a la derecha, y el candidato de la Concertación ha recogido los planteamientos de demandas de la CUT.”, dijo Cuevas.
Los primeros días de enero la CUT realizará el Consejo Nacional Ampliado para evaluar la situación y adoptar medidas para fortalecer la campaña.
Prensa CUT
¿EN QUÉ PAIS QUIEREN DE VERDAD A TODOS LOS NIÑOS?
UNICEF y FAO CONFIRMAN:
CUBA TIENE 0% DE DESNUTRICIÓN INFANTIL
UNICEF confirma que Cuba es el único país de América Latina y el Caribe que ha eliminado la desnutrición infantil
Cira Rodríguez César, Prensa Latina
La existencia en el mundo en desarrollo de 146 millones de niños menores de cinco años bajos de peso, contrasta con la realidad de los infantes cubanos, reconocidos mundialmente por estar ajenos a ese mal social.
Esas preocupantes cifras aparecieron en un reciente reporte del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), bajo el título de Progreso para la Infancia, un balance sobre la nutrición, divulgado en la sede de la ONU.
De acuerdo con el documento, los porcentajes de los niños con bajo peso son de 28 por ciento en Africa Subsahariana, 17 en Medio Oriente y África del Norte, 15 en Asia oriental y el Pacífico, y siete en Latinoamérica y el Caribe.
La tabla la completan Europa Central y del Este, con el cinco por ciento, y otros países en desarrollo, con 27 por ciento.
Cuba no tiene esos problemas, es el único país de América Latina y el Caribe que ha eliminado la desnutrición infantil severa, gracias a los esfuerzos del Gobierno por mejorar la alimentación del pueblo, especialmente la de aquellos grupos más vulnerables.
Las crudas realidades del mundo muestran que 852 millones de personas padecen de hambre y que 53 millones de ellas viven en América Latina. Sólo en México hay cinco millones 200 mil personas desnutridas y en Haití tres millones 800 mil, mientras en todo el planeta mueren de hambre cada año más de cinco millones de niños.
De acuerdo con estimados de las Naciones Unidas, no sería muy costoso lograr salud y nutrición básica para todos los habitantes del Tercer Mundo.
Bastarían para alcanzar esa meta 13 mil millones de dólares anuales adicionales a lo que ahora se destina, una cifra que nunca se ha logrado y que es exigua si se compara con el millón de millones que cada año se destinan a publicidad comercial, los 400 mil millones en drogas estupefacientes o incluso los ocho mil millones que se gasta en Estados Unidos en cosméticos.
Para satisfacción de Cuba, la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) también ha reconocido que ésta es la nación con más avances en América Latina en la lucha contra la desnutrición.
El Estado cubano garantiza una canasta básica alimenticia que permite la nutrición de su población -al menos en los niveles básicos- mediante la red de distribución de productos normados.
De igual forma, se llevan a cabo reajustes económicos en otros mercados y servicios locales para mejorar la alimentación del pueblo cubano y atenuar el déficit alimentario.
Especialmente se mantiene una constante vigilancia sobre el sustento de los niños, las niñas y adolescentes. Así, la atención a la nutrición comienza con la promoción de una mejor y natural forma de alimentación de la especie humana.
Desde los primeros días de nacidos los incalculables beneficios de la lactancia materna justifican todos los esfuerzos realizados en Cuba en favor de la salud y el desarrollo de su infancia.
Ello le ha permitido elevar los porcentajes de recién nacidos que mantienen hasta el cuarto mes de vida la lactancia exclusiva y que incluso continúan consumiendo leche materna, complementada con otros alimentos, hasta los seis meses de edad.
Actualmente el 99 por ciento de los recién nacidos egresan de las maternidades con lactancia materna exclusiva, superior a la meta propuesta, que es del 95 por ciento, según datos oficiales, en los cuales se indica que todas las provincias del país cumplen esta meta.
A pesar de las difíciles condiciones económicas atravesadas por la Isla, se vela por la alimentación y nutrición de los infantes mediante la entrega diaria de un litro de leche fluida a todos los niños de cero a siete años de edad.
Se suma a ello la entrega de otros alimentos, por ejemplo compotas, jugos y viandas, que, en dependencia de las disponibilidades económicas del país, se distribuyen equitativamente en las edades más pequeñas de la infancia.
Hasta los 13 años de edad se prioriza la distribución subsidiada de productos complementarios como el yogurt de soya y en situaciones de desastres naturales se protege a la niñez mediante la entrega gratuita de alimentos de primera necesidad.
Los niños incorporados a los Círculos Infantiles (guarderías) y a las escuelas primarias con régimen de seminternado reciben, además, el beneficio del continuo esfuerzo por mejorar su alimentación en cuanto a componentes dietéticos lácteos y proteicos.
Con el apoyo de la producción agrícola -aún en condiciones de severa sequía- y una mayor importación de alimentos, se alcanza un consumo de nutrientes por encima de las normas establecidas por la FAO.
En Cuba ese indicador no es el promedio ficticio de sumar el consumo alimentario de los ricos y el de los hambrientos.
Adicionalmente, el consumo social incluye la merienda escolar que se reparte gratuitamente a cientos de miles de estudiantes y trabajadores de la educación, las cuotas especiales de alimentos a niños de hasta 15 años y personas de más de 60 en las provincias orientales.
En esa lista están contempladas las embarazadas, madres lactantes, ancianos y discapacitados, el suplemento alimentario para pequeños con bajo peso y talla y el suministro de alimentos a municipios de Pinar del Río, La Habana y a la Isla de la Juventud.
Dichas entidades fueron azotadas el año pasado por huracanes, mientras las provincias de Holguín, Las Tunas y cinco municipios de Camaguey sufren actualmente la sequía.
En ese empeño colabora el Programa Mundial de Alimentos (PMA), el cual contribuye al mejoramiento del estado nutricional de la población más vulnerable en la región oriental, donde se benefician más de 631 mil personas.
La cooperación del PMA con Cuba data de 1963, cuando esa agencia brindó asistencia inmediata a las víctimas del huracán Flora. Hasta la fecha, ha consumado en el país cinco proyectos de desarrollo y 14 operaciones de emergencia.
Recientemente, Cuba pasó de ser un país receptor a donante.
El tema de la desnutrición cobra gran importancia en la campaña de la ONU para lograr en 2015 las Metas de Desarrollo del Milenio, adoptadas en la Cumbre de jefes de Estado y de Gobierno celebrada en 2000, y que tienen entre sus objetivos eliminar la pobreza extrema y el hambre para esa fecha.
Pero los cubanos afirman que esas metas no le quitan el sueño a nadie, la propia ONU sitúa al país a la vanguardia del cumplimiento de tales retos en materia de desarrollo humano.
No exenta de deficiencias, dificultades y serias limitaciones por un bloqueo económico, comercial y financiero impuesto por Estados Unidos hace más de cuatro décadas, Cuba no muestra desesperantes ni alarmantes índices de desnutrición infantil.
Ninguno de los 146 millones de niños menores de cinco años con bajo peso que hay en el mundo es cubano.
CUBA TIENE 0% DE DESNUTRICIÓN INFANTIL
UNICEF confirma que Cuba es el único país de América Latina y el Caribe que ha eliminado la desnutrición infantil
Cira Rodríguez César, Prensa Latina
La existencia en el mundo en desarrollo de 146 millones de niños menores de cinco años bajos de peso, contrasta con la realidad de los infantes cubanos, reconocidos mundialmente por estar ajenos a ese mal social.
Esas preocupantes cifras aparecieron en un reciente reporte del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), bajo el título de Progreso para la Infancia, un balance sobre la nutrición, divulgado en la sede de la ONU.
De acuerdo con el documento, los porcentajes de los niños con bajo peso son de 28 por ciento en Africa Subsahariana, 17 en Medio Oriente y África del Norte, 15 en Asia oriental y el Pacífico, y siete en Latinoamérica y el Caribe.
La tabla la completan Europa Central y del Este, con el cinco por ciento, y otros países en desarrollo, con 27 por ciento.
Cuba no tiene esos problemas, es el único país de América Latina y el Caribe que ha eliminado la desnutrición infantil severa, gracias a los esfuerzos del Gobierno por mejorar la alimentación del pueblo, especialmente la de aquellos grupos más vulnerables.
Las crudas realidades del mundo muestran que 852 millones de personas padecen de hambre y que 53 millones de ellas viven en América Latina. Sólo en México hay cinco millones 200 mil personas desnutridas y en Haití tres millones 800 mil, mientras en todo el planeta mueren de hambre cada año más de cinco millones de niños.
De acuerdo con estimados de las Naciones Unidas, no sería muy costoso lograr salud y nutrición básica para todos los habitantes del Tercer Mundo.
Bastarían para alcanzar esa meta 13 mil millones de dólares anuales adicionales a lo que ahora se destina, una cifra que nunca se ha logrado y que es exigua si se compara con el millón de millones que cada año se destinan a publicidad comercial, los 400 mil millones en drogas estupefacientes o incluso los ocho mil millones que se gasta en Estados Unidos en cosméticos.
Para satisfacción de Cuba, la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) también ha reconocido que ésta es la nación con más avances en América Latina en la lucha contra la desnutrición.
El Estado cubano garantiza una canasta básica alimenticia que permite la nutrición de su población -al menos en los niveles básicos- mediante la red de distribución de productos normados.
De igual forma, se llevan a cabo reajustes económicos en otros mercados y servicios locales para mejorar la alimentación del pueblo cubano y atenuar el déficit alimentario.
Especialmente se mantiene una constante vigilancia sobre el sustento de los niños, las niñas y adolescentes. Así, la atención a la nutrición comienza con la promoción de una mejor y natural forma de alimentación de la especie humana.
Desde los primeros días de nacidos los incalculables beneficios de la lactancia materna justifican todos los esfuerzos realizados en Cuba en favor de la salud y el desarrollo de su infancia.
Ello le ha permitido elevar los porcentajes de recién nacidos que mantienen hasta el cuarto mes de vida la lactancia exclusiva y que incluso continúan consumiendo leche materna, complementada con otros alimentos, hasta los seis meses de edad.
Actualmente el 99 por ciento de los recién nacidos egresan de las maternidades con lactancia materna exclusiva, superior a la meta propuesta, que es del 95 por ciento, según datos oficiales, en los cuales se indica que todas las provincias del país cumplen esta meta.
A pesar de las difíciles condiciones económicas atravesadas por la Isla, se vela por la alimentación y nutrición de los infantes mediante la entrega diaria de un litro de leche fluida a todos los niños de cero a siete años de edad.
Se suma a ello la entrega de otros alimentos, por ejemplo compotas, jugos y viandas, que, en dependencia de las disponibilidades económicas del país, se distribuyen equitativamente en las edades más pequeñas de la infancia.
Hasta los 13 años de edad se prioriza la distribución subsidiada de productos complementarios como el yogurt de soya y en situaciones de desastres naturales se protege a la niñez mediante la entrega gratuita de alimentos de primera necesidad.
Los niños incorporados a los Círculos Infantiles (guarderías) y a las escuelas primarias con régimen de seminternado reciben, además, el beneficio del continuo esfuerzo por mejorar su alimentación en cuanto a componentes dietéticos lácteos y proteicos.
Con el apoyo de la producción agrícola -aún en condiciones de severa sequía- y una mayor importación de alimentos, se alcanza un consumo de nutrientes por encima de las normas establecidas por la FAO.
En Cuba ese indicador no es el promedio ficticio de sumar el consumo alimentario de los ricos y el de los hambrientos.
Adicionalmente, el consumo social incluye la merienda escolar que se reparte gratuitamente a cientos de miles de estudiantes y trabajadores de la educación, las cuotas especiales de alimentos a niños de hasta 15 años y personas de más de 60 en las provincias orientales.
En esa lista están contempladas las embarazadas, madres lactantes, ancianos y discapacitados, el suplemento alimentario para pequeños con bajo peso y talla y el suministro de alimentos a municipios de Pinar del Río, La Habana y a la Isla de la Juventud.
Dichas entidades fueron azotadas el año pasado por huracanes, mientras las provincias de Holguín, Las Tunas y cinco municipios de Camaguey sufren actualmente la sequía.
En ese empeño colabora el Programa Mundial de Alimentos (PMA), el cual contribuye al mejoramiento del estado nutricional de la población más vulnerable en la región oriental, donde se benefician más de 631 mil personas.
La cooperación del PMA con Cuba data de 1963, cuando esa agencia brindó asistencia inmediata a las víctimas del huracán Flora. Hasta la fecha, ha consumado en el país cinco proyectos de desarrollo y 14 operaciones de emergencia.
Recientemente, Cuba pasó de ser un país receptor a donante.
El tema de la desnutrición cobra gran importancia en la campaña de la ONU para lograr en 2015 las Metas de Desarrollo del Milenio, adoptadas en la Cumbre de jefes de Estado y de Gobierno celebrada en 2000, y que tienen entre sus objetivos eliminar la pobreza extrema y el hambre para esa fecha.
Pero los cubanos afirman que esas metas no le quitan el sueño a nadie, la propia ONU sitúa al país a la vanguardia del cumplimiento de tales retos en materia de desarrollo humano.
No exenta de deficiencias, dificultades y serias limitaciones por un bloqueo económico, comercial y financiero impuesto por Estados Unidos hace más de cuatro décadas, Cuba no muestra desesperantes ni alarmantes índices de desnutrición infantil.
Ninguno de los 146 millones de niños menores de cinco años con bajo peso que hay en el mundo es cubano.
Respuestas Minsal a gremios de salud
4 Enero fecha decisiva, los gremios se vuelven a reunir con el MInsal
23 diciembre 2009
--------------------------------------------------------------------------------
En el marco de las reuniones de trabajo desarrolladas con el Minsal por la coordinadora de los gremios de la salud pública, conformada por los 5 gremios que representan a los funcionarios/as de la salud, Confenats, Fenpruss, Fenats Unitaria, Fentess y Fenfussap, y luego de casi dos meses sin dialogo, los dirigentes nacionales se reunieron con el equipo de profesionales de la División de la Gestión del Desarrollo de las Personas y del Gabinete del Ministro de Salud.
Con la participación del Vicepresidente Nacional de Fenpruss Yamil Asenie y el Presidente Nacional de Fenpruss Claudio González, más los dirigentes nacionales de los gremios ya enunciados el Minsal dio respuestas parciales a las demandas de los trabajadores, quedando a su vez material y documentación pendiente que enviar a los gremios de la salud por parte del Minsal.
Respecto a los temas pendientes el Minsal, informo a los gremios de la salud lo siguiente:
Respuestas dadas
Los gremios solicitaron al Minsal la Información relativa a la inclusión de salas cunas y jardines infantiles en los proyectos de normalización y/o construcción de los nuevos hospitales. El Minsal comunicó que la información se esta sistematizando y que se enviaran dentro de los próximos días.
Análisis de Circular Nº 2 enviada desde el Minsal donde se coarta el ejercicio de la actividad sindical por parte de los dirigentes adscritos a sistemas de turno y Dictamen relacionado con las Vacaciones Discontinuas. El Minsal Informó que luego de no tener una respuesta positiva por parte de de Contraloría y de sus equipos jurídicos decidió comenzar a tramitar el envió de un proyecto de ley para hacer las modificaciones correspondientes a las Leyes 19296 y 19937. El Proyecto de Ley está para la firma del Ministro y cuenta con el apoyo del Gobierno, lo enviaran antes del 17 de Enero y aún no definen la urgencia del tramite legislativo que tenga el mismo.
Metas Sanitarias, el gobierno enviara copia de las metas para el años 2010 a los gremios y se compromete a enviar un ordinario especificando la modalidad como se debe hacer la medición incorporando los efectos de la pandemia para el cumplimiento de las metas sanitarias 2009. Los gremios insisten en que se den por cumplidas las metas sanitarias en reconocimiento a la buena respuesta dada por el sistema de salud público en la pandemia de la H1N1.
Modificaciones Legales Pendientes, Minsal Informó que en el marco de la ley miscelánea del 2009 solicitó a la Dipres, sin respuesta aún, la generación de modificaciones legales en las siguientes materias:
Inclusión del SAMU y otras unidades en la Ley de Urgencia.
Normas respecto a la alta dirección pública.
Acreditación profesionales
Medidas de protección laboral a Jefes de Unidades de Apoyo no médicos
Todos los detalles de los proyectos de ley enviados aún sin respuesta por parte de Dipres serán remitidos por el Minsal a la brevedad.
Autogestión hospitalaria, se le solicita al Minsal que fije posición respecto de la urgencia de la moción del Senador Mariano Ruiz Esquide de postergar la autogestión al año 2012 y que sea una moción del ejecutivo.
Atentado Sindical en contra de Pdta. Fenfussap, se le solicito al Minsal tomar las medidas administrativas correspondientes para sancionar a las autoridades de salud que tengan una relación con la presencia de la PDI en la oficina de la citada dirigenta.
Lo que viene ahora:
El Minsal se comprometió a entregar la documentación soportante de las gestiones realizadas a los gremios durante la presente semana y a fijar posición en los temas solicitados para la reunión del 4 de Enero del 2010.
A juicio del Pdte. de Fenpruss Claudio González “ esperamos que el gobierno pueda primero entregar a tiempo la documentación soportante de las gestiones realizadas, sin embargo creemos que es hora de poner acelerador a la hora de concretar legalmente aquellas demandas que necesitan Ley”
Finalmente González manifestó “tenemos Directorio Nacional el 5 y 6 Enero, a partir de las respuestas del Minsal del 4 de Enero, deberemos definir las acciones futuras a desarrollar en norte de defender los derechos de los trabajadores/as de la salud y fortalecer el sistema público de salud “
Fenpruss Nacional hace un llamado a los dirigentes de las asociaciones bases y sus socios y socias a estar alertas frente a las respuestas futuras que el Ministerio de Salud en los próximos días.
Vice presidencia de FENPRUSS
23 diciembre 2009
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En el marco de las reuniones de trabajo desarrolladas con el Minsal por la coordinadora de los gremios de la salud pública, conformada por los 5 gremios que representan a los funcionarios/as de la salud, Confenats, Fenpruss, Fenats Unitaria, Fentess y Fenfussap, y luego de casi dos meses sin dialogo, los dirigentes nacionales se reunieron con el equipo de profesionales de la División de la Gestión del Desarrollo de las Personas y del Gabinete del Ministro de Salud.
Con la participación del Vicepresidente Nacional de Fenpruss Yamil Asenie y el Presidente Nacional de Fenpruss Claudio González, más los dirigentes nacionales de los gremios ya enunciados el Minsal dio respuestas parciales a las demandas de los trabajadores, quedando a su vez material y documentación pendiente que enviar a los gremios de la salud por parte del Minsal.
Respecto a los temas pendientes el Minsal, informo a los gremios de la salud lo siguiente:
Respuestas dadas
Los gremios solicitaron al Minsal la Información relativa a la inclusión de salas cunas y jardines infantiles en los proyectos de normalización y/o construcción de los nuevos hospitales. El Minsal comunicó que la información se esta sistematizando y que se enviaran dentro de los próximos días.
Análisis de Circular Nº 2 enviada desde el Minsal donde se coarta el ejercicio de la actividad sindical por parte de los dirigentes adscritos a sistemas de turno y Dictamen relacionado con las Vacaciones Discontinuas. El Minsal Informó que luego de no tener una respuesta positiva por parte de de Contraloría y de sus equipos jurídicos decidió comenzar a tramitar el envió de un proyecto de ley para hacer las modificaciones correspondientes a las Leyes 19296 y 19937. El Proyecto de Ley está para la firma del Ministro y cuenta con el apoyo del Gobierno, lo enviaran antes del 17 de Enero y aún no definen la urgencia del tramite legislativo que tenga el mismo.
Metas Sanitarias, el gobierno enviara copia de las metas para el años 2010 a los gremios y se compromete a enviar un ordinario especificando la modalidad como se debe hacer la medición incorporando los efectos de la pandemia para el cumplimiento de las metas sanitarias 2009. Los gremios insisten en que se den por cumplidas las metas sanitarias en reconocimiento a la buena respuesta dada por el sistema de salud público en la pandemia de la H1N1.
Modificaciones Legales Pendientes, Minsal Informó que en el marco de la ley miscelánea del 2009 solicitó a la Dipres, sin respuesta aún, la generación de modificaciones legales en las siguientes materias:
Inclusión del SAMU y otras unidades en la Ley de Urgencia.
Normas respecto a la alta dirección pública.
Acreditación profesionales
Medidas de protección laboral a Jefes de Unidades de Apoyo no médicos
Todos los detalles de los proyectos de ley enviados aún sin respuesta por parte de Dipres serán remitidos por el Minsal a la brevedad.
Autogestión hospitalaria, se le solicita al Minsal que fije posición respecto de la urgencia de la moción del Senador Mariano Ruiz Esquide de postergar la autogestión al año 2012 y que sea una moción del ejecutivo.
Atentado Sindical en contra de Pdta. Fenfussap, se le solicito al Minsal tomar las medidas administrativas correspondientes para sancionar a las autoridades de salud que tengan una relación con la presencia de la PDI en la oficina de la citada dirigenta.
Lo que viene ahora:
El Minsal se comprometió a entregar la documentación soportante de las gestiones realizadas a los gremios durante la presente semana y a fijar posición en los temas solicitados para la reunión del 4 de Enero del 2010.
A juicio del Pdte. de Fenpruss Claudio González “ esperamos que el gobierno pueda primero entregar a tiempo la documentación soportante de las gestiones realizadas, sin embargo creemos que es hora de poner acelerador a la hora de concretar legalmente aquellas demandas que necesitan Ley”
Finalmente González manifestó “tenemos Directorio Nacional el 5 y 6 Enero, a partir de las respuestas del Minsal del 4 de Enero, deberemos definir las acciones futuras a desarrollar en norte de defender los derechos de los trabajadores/as de la salud y fortalecer el sistema público de salud “
Fenpruss Nacional hace un llamado a los dirigentes de las asociaciones bases y sus socios y socias a estar alertas frente a las respuestas futuras que el Ministerio de Salud en los próximos días.
Vice presidencia de FENPRUSS
jueves, 11 de junio de 2009
PAGO ENCASILLAMIENTO Y CONSULTA VIA INTERNET
Se informa a los socios del San Borja Arriarán que fue tomada razón por la contraloría de la resolución que resuelve el encasillamiento de los titulares (luego debe tomarse razón del encasillamiento de los contrata) por lo que se pagará este beneficio en el mes de Junio. Cabe recordar que se incluye pago retroactivo hasta Julio del año 2008, por lo que se aceptan inivitaciones a celebrar.
A celebrar este pequeño aumento.
Pero ahora debemos construir una plataforma para otro período que incluya nuestras reivindicaciones salariales, de condiciones de trabajo, de carrera funcionaria, de cambios legislativos, políticos y constitucionales que afectan nuestra condición de trabajadores.
Se invita a todos los estamentos a realizar jornadas de definición de dichas reivindicaciones, ya que el proceso de construcción de la plataforma ha comenzado, debe pasar por consultas a las bases y concluir, en un primer pronunciamiento, en una asamblea nacional extraordinaria de dirigentes de base en Agosto, a realizarse en Santiago.
En este momento y hasta el Viernes 12 de Junio de 2009 debemos respoder la consulta on line, que será un inusmo más para ir afinando y completando la plataforma reivindicativa. Está dfisponible en este BLOG y en la página de la FENPRUSS.
Leonardo Beltrán C.
Secretario APRUS
SAN BORJA.
A celebrar este pequeño aumento.
Pero ahora debemos construir una plataforma para otro período que incluya nuestras reivindicaciones salariales, de condiciones de trabajo, de carrera funcionaria, de cambios legislativos, políticos y constitucionales que afectan nuestra condición de trabajadores.
Se invita a todos los estamentos a realizar jornadas de definición de dichas reivindicaciones, ya que el proceso de construcción de la plataforma ha comenzado, debe pasar por consultas a las bases y concluir, en un primer pronunciamiento, en una asamblea nacional extraordinaria de dirigentes de base en Agosto, a realizarse en Santiago.
En este momento y hasta el Viernes 12 de Junio de 2009 debemos respoder la consulta on line, que será un inusmo más para ir afinando y completando la plataforma reivindicativa. Está dfisponible en este BLOG y en la página de la FENPRUSS.
Leonardo Beltrán C.
Secretario APRUS
SAN BORJA.
domingo, 7 de junio de 2009
ASAMBLEA PAGO ENCASILLAMIENTO MIERCOLES 10 DE JUNIO 2009
Estimados socios:
Les comunicamos que fue aprobado por la Contraloría el listado de encasillamiento del S. S. M. C, por lo tanto, el del Complejo Hospitalario San Borja Arriarán.
Esto significa que será pagado en Junio el nuevo grado alcanzado y el retroactivo hasta junio del 2008. A prepararse para recibir este nuevo salario y para celebrar este aumento y el acumulado que serán muy bien recibido en este período de recesión en que nos hemos visto obligados a restringir el consumo.
Par informar sobre esto y otros asuntos de interés para los profesionales de la salud, le invitamos a participar en una asamblea extraordinaria el día miércoles 10 de Junio de 2009, a las 13:00, en el Auditorio.
Les recuerdo que en esta asamblea daremos comienzo a un período de trabajo de todos los socios para desarrollar nuestra plataforma nueva par lo que resta del año y del 2010 en adelante. Este es un proceso nacional llamado por la FENPRUS y que considera una consulta nacional por Internet, así como una asamblea extra ordinaria en Agosto, que concluye este proceso.
Además, en ella podrán conocer los beneficios extraordinarios conseguidos con la Dirección del Servicio de Salud para aquellos colegas que tienen derecho a jubilar como incentivo adicional al establecido a nivel nacional para el retiro.
También podrá enterarse de las conversaciones con las direcciones del hospital y del Servicio de Salud, en torno a las políticas de salud.
Podrán saber de la experiencia última del hospital San José, en la que la APRUS y la FENATS locales, con el apoyo nuestro y de otros dirigentes de Santiago, en especial el de tres dirigentes nacionales: Jaime Vallejos, Llamil Belmar y Gilda Salazar, lograron impedir la implantación de políticas arbitrarias que afectaban a profesionales y no profesionales, dejando en evidencia la incapacidad del Jefe de Recursos Humanos y de los directivos para desarrollar una relación inteligente con los gremios.
Como ven es importante encontrarnos en esta asamblea extraordinaria. Nos encontramos el miércoles.
Leonardo Beltrán C .
Secretario APRUSS
San Borja Arriarán.
Les comunicamos que fue aprobado por la Contraloría el listado de encasillamiento del S. S. M. C, por lo tanto, el del Complejo Hospitalario San Borja Arriarán.
Esto significa que será pagado en Junio el nuevo grado alcanzado y el retroactivo hasta junio del 2008. A prepararse para recibir este nuevo salario y para celebrar este aumento y el acumulado que serán muy bien recibido en este período de recesión en que nos hemos visto obligados a restringir el consumo.
Par informar sobre esto y otros asuntos de interés para los profesionales de la salud, le invitamos a participar en una asamblea extraordinaria el día miércoles 10 de Junio de 2009, a las 13:00, en el Auditorio.
Les recuerdo que en esta asamblea daremos comienzo a un período de trabajo de todos los socios para desarrollar nuestra plataforma nueva par lo que resta del año y del 2010 en adelante. Este es un proceso nacional llamado por la FENPRUS y que considera una consulta nacional por Internet, así como una asamblea extra ordinaria en Agosto, que concluye este proceso.
Además, en ella podrán conocer los beneficios extraordinarios conseguidos con la Dirección del Servicio de Salud para aquellos colegas que tienen derecho a jubilar como incentivo adicional al establecido a nivel nacional para el retiro.
También podrá enterarse de las conversaciones con las direcciones del hospital y del Servicio de Salud, en torno a las políticas de salud.
Podrán saber de la experiencia última del hospital San José, en la que la APRUS y la FENATS locales, con el apoyo nuestro y de otros dirigentes de Santiago, en especial el de tres dirigentes nacionales: Jaime Vallejos, Llamil Belmar y Gilda Salazar, lograron impedir la implantación de políticas arbitrarias que afectaban a profesionales y no profesionales, dejando en evidencia la incapacidad del Jefe de Recursos Humanos y de los directivos para desarrollar una relación inteligente con los gremios.
Como ven es importante encontrarnos en esta asamblea extraordinaria. Nos encontramos el miércoles.
Leonardo Beltrán C .
Secretario APRUSS
San Borja Arriarán.
martes, 5 de mayo de 2009
FENPRUSS marchó el 1 ero de mayo con la CUT
Hoy dirigentes de base y del directorio nacional motivados por la conmemoración del Día del Trabajador, marcharon junto a miles de trabajadores y trabajadoras en apoyo a las demandas que exigen “MAS Estado y MENOS mercado” como consigna de FENPRUSS.
Este año la participación de FENPRUSS en la marcha del Día del Trabajador en santiago estuvo marcado por la presencia de Dirigentes de base de los Hospitales Padre Hurtado, San Borja y Psiquiátrico de Santiago y de Regiones: de FENPRUSS Hospital San Vicente de Arauco, Hospital Santa Isabel de Lebu, FENPRUSS Aysén y FENPRUSS Magallanes.
Discurso de Presidente CUT
En la manifestación, que concluyó con unas 10 mil personas ante un escenario instalado en la principal arteria capitalina a la altura de calle Brasil luego que miles marcharan con pancartas y gritando consignas desde la Estación Central, el presidente de la multi sindical, Arturo Martínez, apuntó principalmente a los empresarios que han despedido empleados.
"La crisis la tienen que pagar los empresarios que ganaron y se enriquecieron", y no los trabajadores señaló el dirigente en alusión a esta tendencia que se refleja en el 9,2% del cesantía en el primer trimestre de 2009, al tiempo que rechazó las medidas de flexibilidad laboral que demandan las patronales.
Pidió "una nueva ley que distribuya la riqueza" y "una ley de negociación colectiva donde el sindicato sea el único sujeto negociador, donde negocien las federaciones, las confederaciones y los sindicatos inter empresas, porque (éstas) se organizan en razones sociales para negar ese derecho de los trabajadores".
"Desde aquí exigimos el derecho a huelga sin descuelgue, sin reemplazo, queremos que se elimine definitivamente este abuso empresarial, esto ocurre solamente en este país", complementó en otra parte de su discurso.
En tanto, en referencia a la polémica por la colusión entre farmacias, comentó que "el llamado libre mercado sin control y sin regulación, es el escenario perfecto para que los especuladores actúen en forma impune, siendo siempre la gente de trabajo la que termina pagando el costo".
Aquí disparó también contra el Gobierno al señalar que "son los especuladores que lo controlan todo a vista y paciencia de una autoridad débil y sin voluntad de enfrentarlos".
Este año la participación de FENPRUSS en la marcha del Día del Trabajador en santiago estuvo marcado por la presencia de Dirigentes de base de los Hospitales Padre Hurtado, San Borja y Psiquiátrico de Santiago y de Regiones: de FENPRUSS Hospital San Vicente de Arauco, Hospital Santa Isabel de Lebu, FENPRUSS Aysén y FENPRUSS Magallanes.
Discurso de Presidente CUT
En la manifestación, que concluyó con unas 10 mil personas ante un escenario instalado en la principal arteria capitalina a la altura de calle Brasil luego que miles marcharan con pancartas y gritando consignas desde la Estación Central, el presidente de la multi sindical, Arturo Martínez, apuntó principalmente a los empresarios que han despedido empleados.
"La crisis la tienen que pagar los empresarios que ganaron y se enriquecieron", y no los trabajadores señaló el dirigente en alusión a esta tendencia que se refleja en el 9,2% del cesantía en el primer trimestre de 2009, al tiempo que rechazó las medidas de flexibilidad laboral que demandan las patronales.
Pidió "una nueva ley que distribuya la riqueza" y "una ley de negociación colectiva donde el sindicato sea el único sujeto negociador, donde negocien las federaciones, las confederaciones y los sindicatos inter empresas, porque (éstas) se organizan en razones sociales para negar ese derecho de los trabajadores".
"Desde aquí exigimos el derecho a huelga sin descuelgue, sin reemplazo, queremos que se elimine definitivamente este abuso empresarial, esto ocurre solamente en este país", complementó en otra parte de su discurso.
En tanto, en referencia a la polémica por la colusión entre farmacias, comentó que "el llamado libre mercado sin control y sin regulación, es el escenario perfecto para que los especuladores actúen en forma impune, siendo siempre la gente de trabajo la que termina pagando el costo".
Aquí disparó también contra el Gobierno al señalar que "son los especuladores que lo controlan todo a vista y paciencia de una autoridad débil y sin voluntad de enfrentarlos".
jueves, 12 de febrero de 2009
METAS SANITARIA
EN CUMPLIMIENTO DEL DECRETO SUPREMO NÙMERO 123 DEL MINSAL, AÑO 2004, SE I9NFORMA QUE ESTE ESTABLECIMIENTO HA DADO CUMPLIMIENTO A LAS METAS SANITARIAS AÑO 2008, POR LO QUE SE RECIBIRÁ EL TOTAL DEL PORCENTAJE DEL BONO POR CUMPLIMIENTO DE METAS (11,5 %).
PROCESO DE CALIFICACIONES
Se informa que terminó acxitosamente el proceso de calificaciones, siendo asepatadas todas las apelaciones hechas para los profesionales.
Buena noticia, aunque es necesario comenzar un trabjao para mejorar el sistema de calificaciones, transformándolo en un verdadero sistemas de evaluación.
Leonardo Beltrán.
Buena noticia, aunque es necesario comenzar un trabjao para mejorar el sistema de calificaciones, transformándolo en un verdadero sistemas de evaluación.
Leonardo Beltrán.
Concursos internos de encasillamiento continúan implementándose en los servicios de salud
Claro que a nivel del país, esta implementación ha sido disímil, pues mientras algunos servicios de salud están en la etapa de difusión de los resultados del proceso, otros se encuentran recién en la evaluación de los antecedentes de los postulantes.
12 febrero 2009
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Miles de profesionales de la salud ascenderán entre uno a cinco grado
Una ardua tarea se encuentran realizando las distintas comisiones conformadas en los servicios de salud del país, para llevar adelante el proceso de encasillamiento que le permitirá a los profesionales de la salud, ascender de grado en la escala única de remuneraciones –de uno a cinco grados-. Sin embargo, el desarrollo del proceso, ha sido distinto en cada zona del país. Pues mientras, servicios como Aconcagua, Coquimbo y Concepción se encuentran difundiendo los resultados del concurso interno a los postulantes, otros servicios como Arica, Iquique, Viña del Mar-Quillota, Metropolitano Sur y Metropolitano Norte, Bio Bio, Talcahuano, Aysén y Chiloé, recién están evaluando las postulaciones.
Baje aquí planilla con los resultados del proceso
Si bien para Fenpruss, el proceso ha tenido algunas dificultades, valoran por sobre todo, la trascendencia para el mejoramiento de la carrera funcionaria de miles de profesionales de la salud, y que a contar del primer semestres podrán ver estos logros plasmados en sus remuneraciones. Sin embargo, también critican la falta de prolijidad de algunos Jefes de Recursos Humanos para implementar las etapas del encasillamiento.
“Sabemos que muchos jefes de recursos humanos, estuvieron en diciembre más preocupados de aplicar los descuentos a los funcionarios que se fueron a paro en noviembre, que velar para que el proceso de encasillamiento se implementara cuanto antes”, señaló el presidente de la Fenpruss, Claudio González.
Recordemos que este proceso de encasillamiento es el resultado de la negociación que la Fenpruss llevó a cabo el año 2006 con el Ministerio de Salud, donde uno de los mayores logros fue la creación de 2.127 cargos nuevos en la planta profesional.
“En términos concretos, una vez que finalice este proceso un número importante de profesionales se incorporarán a la planta, lo que significará mayor propiedad en el empleo y una efectiva carrera funcionaria”, dijo González.
12 febrero 2009
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Miles de profesionales de la salud ascenderán entre uno a cinco grado
Una ardua tarea se encuentran realizando las distintas comisiones conformadas en los servicios de salud del país, para llevar adelante el proceso de encasillamiento que le permitirá a los profesionales de la salud, ascender de grado en la escala única de remuneraciones –de uno a cinco grados-. Sin embargo, el desarrollo del proceso, ha sido distinto en cada zona del país. Pues mientras, servicios como Aconcagua, Coquimbo y Concepción se encuentran difundiendo los resultados del concurso interno a los postulantes, otros servicios como Arica, Iquique, Viña del Mar-Quillota, Metropolitano Sur y Metropolitano Norte, Bio Bio, Talcahuano, Aysén y Chiloé, recién están evaluando las postulaciones.
Baje aquí planilla con los resultados del proceso
Si bien para Fenpruss, el proceso ha tenido algunas dificultades, valoran por sobre todo, la trascendencia para el mejoramiento de la carrera funcionaria de miles de profesionales de la salud, y que a contar del primer semestres podrán ver estos logros plasmados en sus remuneraciones. Sin embargo, también critican la falta de prolijidad de algunos Jefes de Recursos Humanos para implementar las etapas del encasillamiento.
“Sabemos que muchos jefes de recursos humanos, estuvieron en diciembre más preocupados de aplicar los descuentos a los funcionarios que se fueron a paro en noviembre, que velar para que el proceso de encasillamiento se implementara cuanto antes”, señaló el presidente de la Fenpruss, Claudio González.
Recordemos que este proceso de encasillamiento es el resultado de la negociación que la Fenpruss llevó a cabo el año 2006 con el Ministerio de Salud, donde uno de los mayores logros fue la creación de 2.127 cargos nuevos en la planta profesional.
“En términos concretos, una vez que finalice este proceso un número importante de profesionales se incorporarán a la planta, lo que significará mayor propiedad en el empleo y una efectiva carrera funcionaria”, dijo González.
lunes, 17 de noviembre de 2008
Paro el lunes ante oferta del 6,5% de reajuste
A las 16:30 horas se inició la segunda ronda de negociaciones. Ministro de Hacienda luego de 1 horas 45 minutos ofreció 6,5% a los presidentes de la mesa del sector público, hecho que molestó a los gremios del sector.
14 noviembre 2008
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Para el lunes 17 de noviembre quedó fijado el paro de actividades de los funcionarios públicos, luego que el Gobierno ofreciera hace unos minutos un 6,5% de aumento a las remuneraciones de los empleados del sector, versus el 14,5% que solicitaron los 15 gremios en su petitorio. Hoy se inició a las 16:30 horas la segunda ronda de negociaciones.
Antes de ingresar, el presidente de la Fenpruss, Claudio González señaló que ellos buscarán “recuperar el poder adquisitivo perdido por el alza del IPC” y ante el argumento del ministro de Hacienda, Andrés Velasco respecto a que la inflación proyectada para este año sería de un 8,3%, el dirigente dijo que “el gobierno perdió toda credibilidad con sus especulaciones, pues el año pasado lo obtenido en el reajuste fue del 6,9% porque el ministro dijo que la inflación sería del 4,9%, y resultó que el acumulado del 2007 llegó al 7,8%”.
Sin embargo, luego de 1 horas 45 minutos, Velasco entregó como nueva cifra el 6,5% de reajuste a las remuneraciones de los funcionarios público. Situación que fue rechazada por los máximos representantes de los 15 gremios del sector que inmediatamente llamaron a un paro a la salida de la reunión.
En las afueras del edificio ministerial, unas 200 personas se están manifestando en protesta de la oferta entregada por el Gobierno y que la Fenpruss calificó de “vergonzosa”.
Noticia en desarrollo
Publicado por: Nayareth Quevedo
E-mail: nayareth@msn.com
14 noviembre 2008
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Para el lunes 17 de noviembre quedó fijado el paro de actividades de los funcionarios públicos, luego que el Gobierno ofreciera hace unos minutos un 6,5% de aumento a las remuneraciones de los empleados del sector, versus el 14,5% que solicitaron los 15 gremios en su petitorio. Hoy se inició a las 16:30 horas la segunda ronda de negociaciones.
Antes de ingresar, el presidente de la Fenpruss, Claudio González señaló que ellos buscarán “recuperar el poder adquisitivo perdido por el alza del IPC” y ante el argumento del ministro de Hacienda, Andrés Velasco respecto a que la inflación proyectada para este año sería de un 8,3%, el dirigente dijo que “el gobierno perdió toda credibilidad con sus especulaciones, pues el año pasado lo obtenido en el reajuste fue del 6,9% porque el ministro dijo que la inflación sería del 4,9%, y resultó que el acumulado del 2007 llegó al 7,8%”.
Sin embargo, luego de 1 horas 45 minutos, Velasco entregó como nueva cifra el 6,5% de reajuste a las remuneraciones de los funcionarios público. Situación que fue rechazada por los máximos representantes de los 15 gremios del sector que inmediatamente llamaron a un paro a la salida de la reunión.
En las afueras del edificio ministerial, unas 200 personas se están manifestando en protesta de la oferta entregada por el Gobierno y que la Fenpruss calificó de “vergonzosa”.
Noticia en desarrollo
Publicado por: Nayareth Quevedo
E-mail: nayareth@msn.com
viernes, 17 de octubre de 2008
El 80% de hospitales no califica para autogestionarse
Sólo 9 de 46 establecimientos cumplen con requisitos del Minsal
03 octubre 2008
A partir de de 2009 los hospitales de mayor complejidad del país deberán pasar por ley a ser autogestionados en red, lo que significa que podrán administrar su propio presupuesto y tener mayor libertad para el manejo de los recursos humanos.
El plan comenzó con once hospitales, que para acceder a este estatus debieron cumplir con una serie de requisitos, impuestos por el propio Ministerio de Salud (ver infografía).
Pero para 2009, apenas 9 de los 46 recintos que se sumarán al sistema cumplirían con los requisitos mínimos para adoptar el sistema. Según las últimas estadísticas del Ministerio -a las que tuvo acceso La Nación- sólo este pequeño grupo de hospitales están por sobre el cumplimiento del 80%, en áreas como planificación, gestión financiera y organización interna entre otros aspectos.
Sin embargo, dicha evaluación será innecesaria, debido a que la Ley de Autoridad Sanitaria establece que todos los establecimientos deben autogestionarse a partir de 2009.
La tarea no es menor. El próximo 15 de diciembre los directores de los distintos servicios deberán presentar al subsecretario de Salud los presupuestos que necesitan para 2009, previa presentación de metas en distintas áreas que permitan optimizar, por ejemplo, la compra de servicios y las listas de espera.
Equipo asesor
Quien conoce bien el sistema, es el ex ministro de Salud Osvaldo Artaza, hoy director del Hospital Luis Calvo Mackenna -uno de los 11 que ya administran su propio presupuesto- y secretario ejecutivo de la Sociedad Chilena de Administradores de Atención Médica y Hospitalaria.
El facultativo admite que hace algunos meses no estaba convencido de que los establecimientos con evaluaciones deficientes participaran del sistema. Prefería darles más tiempo.
"Hace tres meses el debate era postergar en un par de años el ingreso de los hospitales que no estuvieran debidamente calificados, pero nos terminamos convenciendo que era mejor que entraran. Eso sí con la condición de que el Ministerio hiciera un programa de acompañamiento y apoyo muy fuerte", dijo.
La asesoría será realizada por un equipo liderado por la doctora Gisela Alarcón, ex directora del Barros Luco, y vicepresidenta de la sociedad a la que pertenece Artaza (ver recuadro). El médico se mostró confiado en que el equipo dará resultados, porque si bien sólo 9 hospitales superan el 80% en la evaluación, el grueso de los restantes se ubica por sobre el 50% de cumplimiento y sólo 6 bajo este porcentaje.
El equipo de Alarcón estará conformado por cinco personas, que contarán con el apoyo de los 11 hospitales que ya se están autogestionando, "que compartirán sus experiencias", según Artaza, quien participó la semana pasada de un cónclave sobre el tema, al que asistieron los directores de hospitales de todo el país convocados por el Minsal.
Sin embargo, la presión sobre estos establecimientos será mucha el próximo año. Deben cumplir con el Plan AUGE, con la implementación de la autogestión y también el sistema de acreditación de calidad que supervisará la Superintendencia de Salud."Fantástico que nos presionen ( ) nos están agarrando del cogote, para sacudirnos y colocarnos al día", desafió Artaza.
Por Carlos González Isla / La Nación
Publicado por: Claudio González
E-mail: presidencia@fenpruss.cl
03 octubre 2008
A partir de de 2009 los hospitales de mayor complejidad del país deberán pasar por ley a ser autogestionados en red, lo que significa que podrán administrar su propio presupuesto y tener mayor libertad para el manejo de los recursos humanos.
El plan comenzó con once hospitales, que para acceder a este estatus debieron cumplir con una serie de requisitos, impuestos por el propio Ministerio de Salud (ver infografía).
Pero para 2009, apenas 9 de los 46 recintos que se sumarán al sistema cumplirían con los requisitos mínimos para adoptar el sistema. Según las últimas estadísticas del Ministerio -a las que tuvo acceso La Nación- sólo este pequeño grupo de hospitales están por sobre el cumplimiento del 80%, en áreas como planificación, gestión financiera y organización interna entre otros aspectos.
Sin embargo, dicha evaluación será innecesaria, debido a que la Ley de Autoridad Sanitaria establece que todos los establecimientos deben autogestionarse a partir de 2009.
La tarea no es menor. El próximo 15 de diciembre los directores de los distintos servicios deberán presentar al subsecretario de Salud los presupuestos que necesitan para 2009, previa presentación de metas en distintas áreas que permitan optimizar, por ejemplo, la compra de servicios y las listas de espera.
Equipo asesor
Quien conoce bien el sistema, es el ex ministro de Salud Osvaldo Artaza, hoy director del Hospital Luis Calvo Mackenna -uno de los 11 que ya administran su propio presupuesto- y secretario ejecutivo de la Sociedad Chilena de Administradores de Atención Médica y Hospitalaria.
El facultativo admite que hace algunos meses no estaba convencido de que los establecimientos con evaluaciones deficientes participaran del sistema. Prefería darles más tiempo.
"Hace tres meses el debate era postergar en un par de años el ingreso de los hospitales que no estuvieran debidamente calificados, pero nos terminamos convenciendo que era mejor que entraran. Eso sí con la condición de que el Ministerio hiciera un programa de acompañamiento y apoyo muy fuerte", dijo.
La asesoría será realizada por un equipo liderado por la doctora Gisela Alarcón, ex directora del Barros Luco, y vicepresidenta de la sociedad a la que pertenece Artaza (ver recuadro). El médico se mostró confiado en que el equipo dará resultados, porque si bien sólo 9 hospitales superan el 80% en la evaluación, el grueso de los restantes se ubica por sobre el 50% de cumplimiento y sólo 6 bajo este porcentaje.
El equipo de Alarcón estará conformado por cinco personas, que contarán con el apoyo de los 11 hospitales que ya se están autogestionando, "que compartirán sus experiencias", según Artaza, quien participó la semana pasada de un cónclave sobre el tema, al que asistieron los directores de hospitales de todo el país convocados por el Minsal.
Sin embargo, la presión sobre estos establecimientos será mucha el próximo año. Deben cumplir con el Plan AUGE, con la implementación de la autogestión y también el sistema de acreditación de calidad que supervisará la Superintendencia de Salud."Fantástico que nos presionen ( ) nos están agarrando del cogote, para sacudirnos y colocarnos al día", desafió Artaza.
Por Carlos González Isla / La Nación
Publicado por: Claudio González
E-mail: presidencia@fenpruss.cl
miércoles, 15 de octubre de 2008
JUNTA CALIFICADORA, 15 de Octubre del 2008
APRUS INFORMA
MIEMBROS JUNTA CALIFICADORA
REPRESENTANTE
PLANTA PROFESIONALES: Sr. Jaime Vallejo Martinoli
REPRESENTANTE
PLANTA DIRECTIVOS : Sr. Nelsón Castellón Yáñez
A las personas que se sientan afectadas durante el proceso de calificación comprendido Septiembre 2007 a Agosto 2008, hagan llegar a sus respectivos representantes la información necesaria para su defensa ante la junta calificadora.
Es importante destacar que esta no constituye la apelación como fin último, si no esta solamente es dirigida, en primera instancia al Director del establecimiento y, en última instancia a Contraloría en los plazos que estipula la Ley
lunes, 29 de septiembre de 2008
Médicos arremeten por crisis financiera en los Hospitales Regionales,26 septiembre 2008
Médicos arremeten por crisis financiera en los Hospitales Regionales
El Colegio de la orden se refirió también a la falta de especialistas y del colapso del sistema de salud
26 septiembre 2008
La dirección regional de la Federación Nacional de Trabajadores de la Salud, FENATS, fue la primera en llamar la atención al respecto. Ahora lo hizo el Consejo Regional del Colegio Médico de Chile, quienes fueron más allá y sostuvieron que el déficit financiero de los tres principales hospitales de la región (La Serena, Coquimbo y Ovalle) alcanza los dos mil millones de pesos.
Tal situación, según Jaime Bastidas, presidente regional de la organización gremial, hará imposible que estos centros médicos en enero de 2009 sean autogestionados, como lo ordena la reforma "Existe un endeudamiento importante, lo que ha repercutido en restricciones en los reemplazos, las horas extraordinarias, incluso en algunas oportunidades en la falta de insumos médicos", indicó. El profesional sostuvo que la crisis se está sintiendo en la atención de los pacientes. "Tememos que los directores de hospitales, frente a este problema, comiencen a tomar decisiones que tengan que ver más con el ámbito económico que con el sanitario".
Falta de especialistas. En la actualidad los hospitales están trabajando al límite, con un personal absolutamente agotado, puntualizó el presidente del Colegio de la orden. Agregó también que en los tres centros médicos las licencias médicas son mucho más habituales. "Hay falta de especialistas en los hospitales de mayor complejidad, por ejemplo en Ovalle la escasez de enfermeras es tremenda, lo mismo sucede con los psiquiatras y los radiólogos en los otros centros médicos", resaltó.
En este sentido el representante del Colegio Médico dijo que estaban preocupados por la intención del Gobierno de subir a 80 las patologías del Plan AUGE, ya que con las 56 actuales, están sobrepasados como sistema público. "Esto repercute en las patologías que no son AUGE, estos pacientes están siendo cada día más postergados, los hospitales deben tener la infraestructura adecuada para satisfacer estas necesidades", enfatizó Bastidas. En esta línea, el director del Servicio de Salud Coquimbo, Ernesto Jorquera, dijo que entendía las aprensiones del Colegio Médico y de los demás gremios de la salud, pero que se debe considerar que todos los procesos de cambio son críticos y que en nuestro país se han generado profundos cambios en el modelo de gestión en salud.
La autoridad aclaró que el concepto de autogestión no implica autofinanciamiento, sino que se refiere a un marco de flexibilidad para que los directores de hospitales puedan planificar actividades en vista de un presupuesto que ellos mismos determinan. En cuanto a la deuda, especificó que no es algo inusual, sino que es propio de un sistema en el cual los ingresos están determinados en base a una historia que no necesariamente se hace cargo del incremento en los precios de los recursos utilizados. "Y cuando digo recursos me refiero a sueldos, mayor contratación de personal, inversiones de equipamiento e infraestructura", declaró Jorquera.
Recursos Humanos
En cuanto al tema de recursos humanos, Ernesto Jorquera sostuvo que "nos gustaría tener mayores dotaciones de personal, pero para avanzar con esto es menester determinar dónde se necesitan estos recursos, y son estos estudios los que hemos estado elaborando en el contexto de la normalización de los hospitales".
Agregó que la falta de especialistas y enfermeras, es un problema de carácter nacional, y en lo particular de la región se está gestionando los mecanismos disponibles para dotar a la red asistencial de más profesionales, "incluso hemos enviado a especializarse a médicos de nuestro propio sistema en las áreas que más se requieren", finalizó
Fuente Diario El Día
Publicado por: Patricio GavilánE-mail: norte@fenpruss.cl
Médicos arremeten por crisis financiera en los Hospitales Regionales
El Colegio de la orden se refirió también a la falta de especialistas y del colapso del sistema de salud
26 septiembre 2008
La dirección regional de la Federación Nacional de Trabajadores de la Salud, FENATS, fue la primera en llamar la atención al respecto. Ahora lo hizo el Consejo Regional del Colegio Médico de Chile, quienes fueron más allá y sostuvieron que el déficit financiero de los tres principales hospitales de la región (La Serena, Coquimbo y Ovalle) alcanza los dos mil millones de pesos.
Tal situación, según Jaime Bastidas, presidente regional de la organización gremial, hará imposible que estos centros médicos en enero de 2009 sean autogestionados, como lo ordena la reforma "Existe un endeudamiento importante, lo que ha repercutido en restricciones en los reemplazos, las horas extraordinarias, incluso en algunas oportunidades en la falta de insumos médicos", indicó. El profesional sostuvo que la crisis se está sintiendo en la atención de los pacientes. "Tememos que los directores de hospitales, frente a este problema, comiencen a tomar decisiones que tengan que ver más con el ámbito económico que con el sanitario".
Falta de especialistas. En la actualidad los hospitales están trabajando al límite, con un personal absolutamente agotado, puntualizó el presidente del Colegio de la orden. Agregó también que en los tres centros médicos las licencias médicas son mucho más habituales. "Hay falta de especialistas en los hospitales de mayor complejidad, por ejemplo en Ovalle la escasez de enfermeras es tremenda, lo mismo sucede con los psiquiatras y los radiólogos en los otros centros médicos", resaltó.
En este sentido el representante del Colegio Médico dijo que estaban preocupados por la intención del Gobierno de subir a 80 las patologías del Plan AUGE, ya que con las 56 actuales, están sobrepasados como sistema público. "Esto repercute en las patologías que no son AUGE, estos pacientes están siendo cada día más postergados, los hospitales deben tener la infraestructura adecuada para satisfacer estas necesidades", enfatizó Bastidas. En esta línea, el director del Servicio de Salud Coquimbo, Ernesto Jorquera, dijo que entendía las aprensiones del Colegio Médico y de los demás gremios de la salud, pero que se debe considerar que todos los procesos de cambio son críticos y que en nuestro país se han generado profundos cambios en el modelo de gestión en salud.
La autoridad aclaró que el concepto de autogestión no implica autofinanciamiento, sino que se refiere a un marco de flexibilidad para que los directores de hospitales puedan planificar actividades en vista de un presupuesto que ellos mismos determinan. En cuanto a la deuda, especificó que no es algo inusual, sino que es propio de un sistema en el cual los ingresos están determinados en base a una historia que no necesariamente se hace cargo del incremento en los precios de los recursos utilizados. "Y cuando digo recursos me refiero a sueldos, mayor contratación de personal, inversiones de equipamiento e infraestructura", declaró Jorquera.
Recursos Humanos
En cuanto al tema de recursos humanos, Ernesto Jorquera sostuvo que "nos gustaría tener mayores dotaciones de personal, pero para avanzar con esto es menester determinar dónde se necesitan estos recursos, y son estos estudios los que hemos estado elaborando en el contexto de la normalización de los hospitales".
Agregó que la falta de especialistas y enfermeras, es un problema de carácter nacional, y en lo particular de la región se está gestionando los mecanismos disponibles para dotar a la red asistencial de más profesionales, "incluso hemos enviado a especializarse a médicos de nuestro propio sistema en las áreas que más se requieren", finalizó
Fuente Diario El Día
Publicado por: Patricio GavilánE-mail: norte@fenpruss.cl
El Colegio de la orden se refirió también a la falta de especialistas y del colapso del sistema de salud
26 septiembre 2008
La dirección regional de la Federación Nacional de Trabajadores de la Salud, FENATS, fue la primera en llamar la atención al respecto. Ahora lo hizo el Consejo Regional del Colegio Médico de Chile, quienes fueron más allá y sostuvieron que el déficit financiero de los tres principales hospitales de la región (La Serena, Coquimbo y Ovalle) alcanza los dos mil millones de pesos.
Tal situación, según Jaime Bastidas, presidente regional de la organización gremial, hará imposible que estos centros médicos en enero de 2009 sean autogestionados, como lo ordena la reforma "Existe un endeudamiento importante, lo que ha repercutido en restricciones en los reemplazos, las horas extraordinarias, incluso en algunas oportunidades en la falta de insumos médicos", indicó. El profesional sostuvo que la crisis se está sintiendo en la atención de los pacientes. "Tememos que los directores de hospitales, frente a este problema, comiencen a tomar decisiones que tengan que ver más con el ámbito económico que con el sanitario".
Falta de especialistas. En la actualidad los hospitales están trabajando al límite, con un personal absolutamente agotado, puntualizó el presidente del Colegio de la orden. Agregó también que en los tres centros médicos las licencias médicas son mucho más habituales. "Hay falta de especialistas en los hospitales de mayor complejidad, por ejemplo en Ovalle la escasez de enfermeras es tremenda, lo mismo sucede con los psiquiatras y los radiólogos en los otros centros médicos", resaltó.
En este sentido el representante del Colegio Médico dijo que estaban preocupados por la intención del Gobierno de subir a 80 las patologías del Plan AUGE, ya que con las 56 actuales, están sobrepasados como sistema público. "Esto repercute en las patologías que no son AUGE, estos pacientes están siendo cada día más postergados, los hospitales deben tener la infraestructura adecuada para satisfacer estas necesidades", enfatizó Bastidas. En esta línea, el director del Servicio de Salud Coquimbo, Ernesto Jorquera, dijo que entendía las aprensiones del Colegio Médico y de los demás gremios de la salud, pero que se debe considerar que todos los procesos de cambio son críticos y que en nuestro país se han generado profundos cambios en el modelo de gestión en salud.
La autoridad aclaró que el concepto de autogestión no implica autofinanciamiento, sino que se refiere a un marco de flexibilidad para que los directores de hospitales puedan planificar actividades en vista de un presupuesto que ellos mismos determinan. En cuanto a la deuda, especificó que no es algo inusual, sino que es propio de un sistema en el cual los ingresos están determinados en base a una historia que no necesariamente se hace cargo del incremento en los precios de los recursos utilizados. "Y cuando digo recursos me refiero a sueldos, mayor contratación de personal, inversiones de equipamiento e infraestructura", declaró Jorquera.
Recursos Humanos
En cuanto al tema de recursos humanos, Ernesto Jorquera sostuvo que "nos gustaría tener mayores dotaciones de personal, pero para avanzar con esto es menester determinar dónde se necesitan estos recursos, y son estos estudios los que hemos estado elaborando en el contexto de la normalización de los hospitales".
Agregó que la falta de especialistas y enfermeras, es un problema de carácter nacional, y en lo particular de la región se está gestionando los mecanismos disponibles para dotar a la red asistencial de más profesionales, "incluso hemos enviado a especializarse a médicos de nuestro propio sistema en las áreas que más se requieren", finalizó
Fuente Diario El Día
Publicado por: Patricio GavilánE-mail: norte@fenpruss.cl
Médicos arremeten por crisis financiera en los Hospitales Regionales
El Colegio de la orden se refirió también a la falta de especialistas y del colapso del sistema de salud
26 septiembre 2008
La dirección regional de la Federación Nacional de Trabajadores de la Salud, FENATS, fue la primera en llamar la atención al respecto. Ahora lo hizo el Consejo Regional del Colegio Médico de Chile, quienes fueron más allá y sostuvieron que el déficit financiero de los tres principales hospitales de la región (La Serena, Coquimbo y Ovalle) alcanza los dos mil millones de pesos.
Tal situación, según Jaime Bastidas, presidente regional de la organización gremial, hará imposible que estos centros médicos en enero de 2009 sean autogestionados, como lo ordena la reforma "Existe un endeudamiento importante, lo que ha repercutido en restricciones en los reemplazos, las horas extraordinarias, incluso en algunas oportunidades en la falta de insumos médicos", indicó. El profesional sostuvo que la crisis se está sintiendo en la atención de los pacientes. "Tememos que los directores de hospitales, frente a este problema, comiencen a tomar decisiones que tengan que ver más con el ámbito económico que con el sanitario".
Falta de especialistas. En la actualidad los hospitales están trabajando al límite, con un personal absolutamente agotado, puntualizó el presidente del Colegio de la orden. Agregó también que en los tres centros médicos las licencias médicas son mucho más habituales. "Hay falta de especialistas en los hospitales de mayor complejidad, por ejemplo en Ovalle la escasez de enfermeras es tremenda, lo mismo sucede con los psiquiatras y los radiólogos en los otros centros médicos", resaltó.
En este sentido el representante del Colegio Médico dijo que estaban preocupados por la intención del Gobierno de subir a 80 las patologías del Plan AUGE, ya que con las 56 actuales, están sobrepasados como sistema público. "Esto repercute en las patologías que no son AUGE, estos pacientes están siendo cada día más postergados, los hospitales deben tener la infraestructura adecuada para satisfacer estas necesidades", enfatizó Bastidas. En esta línea, el director del Servicio de Salud Coquimbo, Ernesto Jorquera, dijo que entendía las aprensiones del Colegio Médico y de los demás gremios de la salud, pero que se debe considerar que todos los procesos de cambio son críticos y que en nuestro país se han generado profundos cambios en el modelo de gestión en salud.
La autoridad aclaró que el concepto de autogestión no implica autofinanciamiento, sino que se refiere a un marco de flexibilidad para que los directores de hospitales puedan planificar actividades en vista de un presupuesto que ellos mismos determinan. En cuanto a la deuda, especificó que no es algo inusual, sino que es propio de un sistema en el cual los ingresos están determinados en base a una historia que no necesariamente se hace cargo del incremento en los precios de los recursos utilizados. "Y cuando digo recursos me refiero a sueldos, mayor contratación de personal, inversiones de equipamiento e infraestructura", declaró Jorquera.
Recursos Humanos
En cuanto al tema de recursos humanos, Ernesto Jorquera sostuvo que "nos gustaría tener mayores dotaciones de personal, pero para avanzar con esto es menester determinar dónde se necesitan estos recursos, y son estos estudios los que hemos estado elaborando en el contexto de la normalización de los hospitales".
Agregó que la falta de especialistas y enfermeras, es un problema de carácter nacional, y en lo particular de la región se está gestionando los mecanismos disponibles para dotar a la red asistencial de más profesionales, "incluso hemos enviado a especializarse a médicos de nuestro propio sistema en las áreas que más se requieren", finalizó
Fuente Diario El Día
Publicado por: Patricio GavilánE-mail: norte@fenpruss.cl
Regreso de profesionales, Pasantías en Cuba
Felíz regreso de profesionales que realizaron Pasantías en Cuba, ganadas por Fenpruss.
Con las maletas cargadas de vivencias y emociones llegaron las y los 87 profesionales de su experiencia en Cuba.
29 septiembre 2008
Pasantes, junto a Selma Nuñez Direc. Nac. en la bienvenida en Aeropuerto.
Cansados pero muy contentos de volver a su país, llegaron los 87 profesionales de los diferentes establecimientos de todo el país, después de cuatro semanas de convivir entre ellos y de vivenciar a fondo el modelo social y de salud Cubano, se reencontraron con sus seres queridos todos las y los profesionales que viajaron a fines de Agosto.Con declaraciones emotivas de algunos profesionales en donde se expresaban la relevancia de este evento, decían: “Estamos orgullosos/as y agradecidos/as de este evento ganado por la Fenpruss el año 2006, que nos dio la posibilidad de haber vivido un experiencia internacional como esta.La mayoría de los pasantes manifestaron como positiva la evaluación inicial de la actividad, que si bien no fue de hiper especialización, fue enormemente valiosa en lo humano, espiritual y de revaloración de elementos que deberían rescatarse para nuestro sistema de salud Chileno.
Publicado por: Llamil BelmarE-mail:
document.write('comunicaciones@fenpruss.cl');
comunicaciones@fenpruss.cl
Con las maletas cargadas de vivencias y emociones llegaron las y los 87 profesionales de su experiencia en Cuba.
29 septiembre 2008
Pasantes, junto a Selma Nuñez Direc. Nac. en la bienvenida en Aeropuerto.
Cansados pero muy contentos de volver a su país, llegaron los 87 profesionales de los diferentes establecimientos de todo el país, después de cuatro semanas de convivir entre ellos y de vivenciar a fondo el modelo social y de salud Cubano, se reencontraron con sus seres queridos todos las y los profesionales que viajaron a fines de Agosto.Con declaraciones emotivas de algunos profesionales en donde se expresaban la relevancia de este evento, decían: “Estamos orgullosos/as y agradecidos/as de este evento ganado por la Fenpruss el año 2006, que nos dio la posibilidad de haber vivido un experiencia internacional como esta.La mayoría de los pasantes manifestaron como positiva la evaluación inicial de la actividad, que si bien no fue de hiper especialización, fue enormemente valiosa en lo humano, espiritual y de revaloración de elementos que deberían rescatarse para nuestro sistema de salud Chileno.
Publicado por: Llamil BelmarE-mail:
document.write('comunicaciones@fenpruss.cl');
comunicaciones@fenpruss.cl
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